|
|
|
|
|
|
Дауншифтинг поражает мозг лучших топ-менеджеров
Он затрагивает молодых и успешных карьеристов, которые за короткое время достигли профессиональных высот.
И только когда все якобы как можно лучше, бросая daunshiftery любимая работа, отказ от карьеры и благ цивилизации и искать забвения в черную работу: перейти на двор или в деревню копать картофель. Эта болезнь уже давно развиваются в Европе и Америке, а теперь пришли к границе Украины.
В России ходит daunshiftinga инфекции - психологической болезни, которая даже топ-менеджеров больших корпораций делает равнодушными к работе и карьере. Этот синдром в прошлом году, только бизнес Америки сайтов пострадали от одного до полутора миллиардов долларов. В странах СНГ этот недуг только смотреть, но и количество зараженных свидетельствует о настоящей эпидемии.
Стандартная ситуация: молодой талантливый менеджер, большой энергетической корпорации уже готовят привлекательным кресло. Руководство считает, что это будет амбициозный офицер выходит ожиданиям. Но просчитались. Молодой менеджер daunshifterom: говорит, что устав, отказался и подал в отставку с должности. Сотрудник имеет три важных проекта. После он ушел, два из них были закрыты. 18 миллионов долларов, которые корпорация вкладывает, не смогли вернуться на родину.
В небольших компаниях daunshifting даже превратился в эпидемию. Люди бросают занятости в государственном секторе, хотя ни материальных, ни социальных привилегий.
Владимир Петров, начальник производства металлургической компании: "Зарплата - бонус: в случае выхода на пенсию будет рассчитываться из okladnoy частей и т.д., а также выплата тринадцатой. У нас есть несколько смен, которые работают более чем десять лет в этой должности, то есть, они не двигаться вперед - в принципе, были некоторые замедления.
В легкой форме "болезнь" просто тормозит человека профессионального развития. В тяжелых - заставить топ-менеджеров о выходе из компании , а не к конкурентам с более высокой заработной платы, но в никуда. Во дворе, курьеры или просто в безработные.
В Европе и Америке, эта болезнь, как 20 лет назад. В России, во-первых, не понимает странного феномена antikarernoe, Затем обратился к психологу, который снять, славянские, особенности.
Елена Myullyarinen, психолог: "Это совершенно необъяснимо. И в доступе к талантливый молодой человек сказал: "Нет, мне нужна весна, лето и осень, сокращенный рабочий день". И в саду, и картофель. Логика этого не объяснить ".
В HR только разводят руками. Для такой заработной платы, вы можете купить тонн картофеля. Деньги загрязненных daunshiftingom не остановить, поэтому психологи консультировать потенциальных работников отправить в санаторий, а не trudogolizma, прививать хобби, а самое главное - компания представила принцип внутренней конкуренции - это лучшее лекарство против неправительственных настроения.
Источник: novosti.
Читайте так-же:
|
|
|
|
 |
|
